还在担心裁员被告索赔?5点建议教您合法裁员!

 法律头条     |      2021-01-22 11:32

裁员问题
      企业经营困难时,降低人力成本是比较直接改善经营状况的措施。那么如何裁员才能合法合规就变成了很多企业关心的问题。
 
 
 
 
风动
你好,我想咨询一下关于裁员的问题。我们公司今年业绩不佳,为了公司的经营,从上个月开始裁员。
当初在与员工签订劳动合同时,在合同中约定了,当公司业绩不好时,公司有权裁员。但有被裁员工依然要申请劳动仲裁,要求公司赔偿。有什么合法的方法少赔或不赔吗?
你好,关于贵公司裁员,我要先了解一些问题再给你解答。首先,贵公司当前员工人数是多少?这次裁员人数是多少?
 
 
风动
我们公司现在有53人。此次裁员是分批次的形式进行,每批次裁员1-2人,共裁员7人。
那公司在裁员前有没有向工会说明了情况,听取工会意见并向劳动行政部门进行报告?
 
法保网
 
风动
有的,都是按标准走的。
向员工发送的解除劳动合同通知书,解除原因是什么?
 
 
风动
如实写的“用人单位裁员”。
好的,了解了。因为贵公司裁员是分批次进行,不属于一次性裁员,导致裁减人数不足百分之十,不符合法律规定的裁减人员数量及比例要求。 
虽然已进行经济性裁员的必要流程,但被认定为违法解除的可能性较大。
我们建议您这边主动跟员工协商处理。双方协商一致,公司向员工支付相应的经济补偿。这样会避免仲裁,减少损失。
 
 
注意事项
      看完了以上这个经济性裁员的案例,是不是担心自己的公司以后也会出现同样的问题呢?不用担心,法保网在这给大家准备好了经济性裁员应该注意的5点事项。
 
 
 
1、裁减原因应该为公司生产经营发生严重困难的,依照企业破产法规定进行重整的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
 
 
 
2、一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;
 
3、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,向劳动行政部门报告裁减人员方案;
 
 
 
4、若裁减人数无法达到法定标准的,建议采取协商一致的方式解除,减少被认定为违法解除的经济成本。
 
5、经济性裁员时,为避免产生纠纷,应当注意与员工签署《解除协议》,载明解除原因、补偿方案(按经济补偿金的标准)等信息。
 
 
 
华诉网提醒:经济性裁员注意以上5点事项,履行法定的流程、避免产生劳动纠纷,合法保护公司利益。